DOPPELSPITZEN - ZIELE GEMEINSAM ERLEBEN

Die Führungsstruktur von Organisationen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Dachte man noch vor wenigen Jahren beim Stichwort „Unternehmensspitze“ meist an einen starken Macher, der die Fäden fest in der Hand hält und alle relevanten Entscheidungen für sein Unternehmen trifft, findet sich heute immer öfter eine „Doppelspitze“. Zwei gleichberechtigte Personen führen das Unternehmen und legen die Strategie fest.

In der Theorie bietet diese Lösung große Chancen, in der Praxis aber häufig auch viele Risiken. Durch die Aufteilung der Unternehmensführung entsteht ein erhebliches Konfliktpotenzial, dem durch gezielte Coachingmaßnahmen vorgebeugt werden kann. Schließlich geht es für die Führungskräfte darum, Potentiale zu erkennen und Kräfte zu bündeln, um den größtmöglichen unternehmerischen Erfolg zu gewährleisten. Dafür ist besonders eine klare und verständliche Kommunikation zwischen den beiden Entscheidern essentiell – damit beide Persönlichkeiten der Unternehmensspitze partnerschaftlich vorangehen und an einem Strang ziehen.

Genau an diesem Punkt setzt Nienkerke-Springer Consulting an. Wir haben besondere Coachingmodelle für Doppelspitzen entwickelt, da herkömmliche Methoden und Vorgehensweisen bei dieser speziellen Konstellation nicht uneingeschränkte Gültigkeit haben. Wir arbeiten individuell und gemeinsam mit beiden Führungskräften, um die Kräfte und Potentiale zu optimieren.

Im Interview

Was eine Doppelspitze braucht, ist die Lust am Unterschied!“ - so Dr. Anke Nienkerke-Springer im Magazin „managerSeminare“. Wie ein Führungsduo gemeinsam erfolgreich die Geschicke eines Unternehmens lenken kann, können Sie hier nachlesen."

Unser Ziel

Ziele gemeinsam erreichen – als Doppelspitze zum unternehmerischen Erfolg

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Nienkerke-Springer Consulting
Dr. Anke Nienkerke-Springer
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