PERSONALSTRATEGIE-ENTWICKLUNG

Fusionen, Aufspaltungen oder Verkäufe – Unternehmen und Organisationen verändern sich rasant. Dies stellt gerade Personalverantwortliche vor große Herausforderungen. Denn häufig befinden sich insbesondere Prozesse zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung durch die Veränderungen nicht mehr im Einklang mit den aktuellen und zukünftigen Anforderungen an Mitarbeiter und Führungskräfte. Dabei ist eine strategisch ausgerichtete Personalarbeit als integraler Bestandteil der Unternehmenskultur ein notwendiger Erfolgsfaktor für „High Performance“ und resiliente Organisationen.

Es ist hierbei unerlässlich, dass sich Veränderungen im Unternehmen nicht nur auf Prozesse und organisatorische Strukturen beschränken, sondern einhergehen müssen mit einem veränderten Denken und Handeln von Mitarbeitern und Führungskräften. Unsere ganzheitlichen Modelle und unser Vorgehen bei der Konzipierung und Implementierung von Personal-Strategien stellen sich dieser Aufgabe und sind ganz an den individuellen Herausforderungen und Bedürfnissen unserer Kunden ausgerichtet.

Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und Implementierung einer zukunftsorientierten Personal-Strategie, die vollständig in die Unternehmensstrategie integriert ist. Ihre wichtigsten Geschäftsprozesse, beispielsweise zur

  • Rekrutierung und Integration von neuen Mitarbeitern
  • Zielvereinbarung
  • Potentialanalyse
  • Qualifizierung

können dadurch effektiv und effizient optimiert werden.

Unser Ziel

Machen Sie sich, Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter in Zeiten rasanter Veränderungen fit für die Zukunft – mit der richtigen Personalstrategie!

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Nienkerke-Springer Consulting
Dr. Anke Nienkerke-Springer
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