Konfliktmoderation

Konflikte sind unangenehm und hemmen effiziente Arbeitsprozesse. Konflikte bedeuten aber auch Chancen für eine Weiterentwicklung – persönlich und für das Unternehmen. Häufig können derartige Konflikte jedoch nicht intern gelöst werden, sondern es bedarf der neutralen Sicht von außen. Ein externer Moderator ist nicht in die Strukturen eines Unternehmens verwoben und kann unvoreingenommen agieren, ohne Partei zu ergreifen.
Zu den typischen Zielgruppen von Konfliktmoderationen gehören Vorstände und Aufsichtsräte sowie Teams / Projektteams in Krisen.

Nienkerke-Springer Consulting arbeitet lösungs- und zielorientiert. Dabei konzentrieren wir uns auf Schritte der Konfliktlösung durch die Beteiligten selbst. Wir berücksichtigen nicht nur die sachliche Ebene, sondern auch die Beziehungs- und persönliche Ebene. Konflikte lassen sich nur im Kontext lösen. Dabei hilft uns der systemische Blick auf Mensch und Organisation.