EINE KLARE UNTERNEHMENSKULTUR SCHAFFT ORIENTIERUNG und stiftet Sinn

Eine Unternehmenskultur wirkt in alle Bereiche Ihres Unternehmens. Klar definiert und konsequent entwickelt bietet sie Führungskräften und Mitarbeitern eine Richtschnur – für alle erfolgsrelevanten Dimensionen Ihres Unternehmens: Unternehmensziele, Kundenorientierung und Mitarbeiterzufriedenheit. Je besser diese drei Erfolgsfaktoren aufeinander abgestimmt sind, desto eher gelingt der Aufstieg an die Spitze.

Daher ist die kontinuierliche Arbeit an einer wertschätzenden Unternehmenskultur von zentraler Bedeutung – gerade in Zeiten des ständigen Wandels. Die Entwicklung der Unternehmenskultur muss als stetiger Prozess gesehen werden, der analysiert und nach Bedarf angepasst werden muss. Ein eindeutig kommuniziertes Leitbild, Unternehmens- und Führungsgrundsätze und Werte sind das Fundament denn Wertschätzung und Wertschöpfung bilden das Fundament für Wachstum und Erfolg.

Wir sehen uns dabei als erfahrene Partner, der die Potenziale Ihrer Unternehmenskultur identifiziert und dann wirkungsvoll in den Unternehmensalltag integriert.

Eine Unternehmenskultur gibt Sicherheit in Zeiten des Wandels und Antworten auf die Fragen: Wer sind wir? Woran glauben wir? Was tun wir? Wozu tun wir das?

Wir setzen im Rahmen unser Beratung und Coachings auf Mitarbeiterbefragungen über narrative Interviews, die Open Space Methode, Managementdiagnostik. Organisationskulturanalysen, Changemanagement.

Eine Unternehmenskultur gibt Sicherheit in Zeiten des Wandels.

Dr. Anke Nienkerke-Springer ist Co-Autorin für das Thema Unternehmenskultur des Fernlehrgangs Organisationspsychologie.

Unser Ziel

Eine wertschätzende Unternehmungskultur als Basis für Wertschöpfung im Unternehmen

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Dr. Anke Nienkerke-Springer
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